Nicht Qualifizierte Aktienoptionen Übungspreis

Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, wenn Sie die Option ausüben, gibt es zwei Arten von Aktienoptionen. Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans oder einer Anreizaktienoption ISO-Plan gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Stockoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Besuchen der Veröffentlichung 525 Steuerpflichtig und Nontaxable Einkommen für die Unterstützung bei der Bestimmung, ob Sie eine gesetzliche oder eine nichtstatutarische Aktienoption gewährt wurden. Statutory Stock Options. If Ihrem Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel don t enthalten jede Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder ausüben Option Allerdings können Sie unterliegen alternative Mindeststeuer in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausführen Weitere Informationen finden Sie im Formular 6251 Anleitung Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie gekauft haben, indem Sie die Option Sie in der Regel behandeln diese Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Wenn Sie jedoch keine besonderen Haltefristanforderungen erfüllen, müssen Sie Einkünfte aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen behandeln. Fügen Sie diese Beträge hinzu, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Bestände bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust aus der Bestandsverkäufe Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Angaben über die Art der Aktienoption sowie die Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO, Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 PDF, Ausübung einer Incentive-Aktienoption nach § 422 b Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses melden, falls zutreffend, um bei Ihrer Rücksendung gemeldet zu werden Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 PDF, Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan unter § 423 c erworben wurden Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu melden, um auf Ihre Rückkehr gemeldet werden. Nonstatutory Stock Optionen. Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption, die Höhe der Einnahmen und die Zeit zu Es hängt davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Readily Determined Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den fairen Marktwert der Option leicht ermitteln. Siehe Publikation 525 für Andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatutischen Optionen haben keine Leicht bestimmbarer Marktwert Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in den Ertrag den Marktwert der bei der Ausübung erhaltenen Aktie einbeziehen, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie Ausübung der Option Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Bestand, den Sie erhalten haben, durch Ausübung der Option verkaufen Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525.Page Last Bewertet oder aktualisiert Februar 17, 2017.Exercising Nichtqualifizierte Aktienoptionen. Was müssen Sie wissen, wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben. Ihre nicht qualifizierte Aktienoption gibt Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen Sie üben das Recht, wenn Sie Ihren Arbeitgeber von Ihrem Kauf in Übereinstimmung benachrichtigen Mit den Bedingungen der Optionsvereinbarung Die genauen steuerlichen Konsequenzen der Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption hängen von der Art und Weise der Ausübung der Option ab. Im Allgemeinen werden Sie jedoch Entschädigungserlöse in Bezug auf das Schnäppchenelement zum Zeitpunkt der Ausübung melden. Hinweis Die hier beschriebenen Regeln gelten Wenn die Aktie ausgeübt wird, wenn Sie es erhalten Im Allgemeinen ist Lagerbestand, wenn Sie ein uneingeschränktes Recht haben, es zu verkaufen, oder Sie können Ihren Job beenden, ohne den Wert des Bestandes aufzugeben. Sehen Sie, wenn Vorrat vorhanden ist Wenn der Vorrat isn t Wenn Sie die Option ausüben, wenden Sie die Regeln für beschränkte Bestände an, die im Kauf von Arbeitgeberbestand und Abschnitt 83b gewählt werden. Wahlmitglied. Das Schnäppchenelement bei der Ausübung einer Option ist die Differenz zwischen dem Wert des Bestandes am Ausübungsdatum und dem Betrag, der für die Aktie gezahlt wird. Beispiel Sie haben eine Option, die Ihnen das Recht, 1.000 Aktien der Aktie für 15 pro Aktie zu kaufen Wenn Sie die gesamte Option zu einem Zeitpunkt ausüben, wenn der Wert der Aktie 40 pro Aktie ist, ist das Schnäppchen Element 25.000 40.000 minus 15.000. Der Wert der Aktie sollte ab dem Zeitpunkt der Ausübung bestimmt werden Für öffentlich gehandelte Aktien wird der Wert in der Regel als der Durchschnitt zwischen den hohen und niedrigen gemeldeten Verkäufen zu diesem Zeitpunkt bestimmt Für privat gehaltene Unternehmen muss der Wert bestimmt werden Mit anderen Mitteln, vielleicht unter Bezugnahme auf die jüngsten privaten Transaktionen in der Gesellschaft s Lager oder eine Gesamtbewertung des Unternehmens. Bargain-Element als Einkommen. Das Schnäppchen Element bei der Ausübung einer Option für Dienstleistungen erhalten gilt als Entschädigung Einkommen Im obigen Beispiel, Sie würden 25.000 Einkommen melden, so als ob die Firma Ihnen einen Bargeldbonus von 25.000 bezahlt hätte. Sie dürfen diesen Betrag nicht als Kapitalgewinn behandeln. Die Höhe der Steuer, die Sie zahlen, hängt von Ihrer Steuerhalterung ab Wenn der gesamte Betrag fällt Die 30 Klammer, zum Beispiel, Sie zahlen 7.500 plus jeder Staat oder lokale Einkommensteuer Wenn Sie eine große Option ausüben, ist es wahrscheinlich, dass einige der Einkommen in eine höhere Steuer-Klammer als Ihre üblichen eindrücken wird. Wichtig ist Konzentrieren Sie sich vor der Zeit, wenn möglich ist, dass Sie dieses Einkommen zu melden, und zahlen die Steuer, auch wenn Sie don t verkaufen die Aktie Sie haben keine Bargeld in der Tat, Sie bezahlt bar, um die Option ausüben, aber Sie haben noch Zu kommen mit zusätzlichen Bargeld, um die IRS zu bezahlen Dies ist ein Grund Voraus Planung ist wichtig im Umgang mit Optionen. Wenn Sie ein Mitarbeiter oder waren ein Angestellter, wenn Sie die Option erhalten, ist das Unternehmen verpflichtet, zurückzuhalten, wenn Sie Ihre Option aus Kurs die Verweigerungsverpflichtung muss in bar erfüllt werden Die IRS gewann t akzeptieren Aktien von Aktien Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Unternehmen kann die Einbehalt Anforderung behandeln Die häufigste ist einfach zu verlangen, dass Sie die Einbehalt Menge in bar zu zahlen, wenn Sie die Ausübung der Option. Example Sie üben eine Option zum Kauf von 1.000 Aktien für 15 pro Aktie, wenn sie re wert 40 pro Aktie Das Unternehmen verlangt, dass Sie 15.000 den Ausübungspreis für die Aktie plus 9.000 bezahlen, um staatliche und föderale Einbehalt Anforderungen zu decken. Der gezahlte Betrag muss abdecken Bundesstaatliche und staatliche Einkommensteuer Einbeziehung, und der Mitarbeiter Anteil der Beschäftigungssteuer als auch Der Betrag als Einkommensteuer Einbeziehung bezahlt wird ein Kredit gegen die Steuer, die Sie schulden, wenn Sie das Einkommen am Ende des Jahres melden Vorbereitet die Höhe der Einbeziehung erforderlich Gewann t unbedingt groß genug, um den vollen Betrag der Steuer zu decken Sie können am Ende der Steuer am 15. April, auch wenn Sie die Einbehalt zu dem Zeitpunkt, als Sie die Option ausgeübt bezahlt haben, weil die Rücknahme Betrag ist nur eine Schätzung der tatsächlichen Steuerpflicht. If Sie haben einen Angestellten der Firma, die die Option gewährt hat und weren t ein Angestellter, wenn Sie die Option erhalten, Zurückbehalt gewann t gelten, wenn Sie es ausüben Das Einkommen sollte Ihnen auf Formular 1099-MISC statt Form W-2 gemeldet werden. Denken Sie daran Dass dies eine Entschädigung für Dienstleistungen ist Im Allgemeinen wird dieses Einkommen unterliegt der Selbständigkeit Steuer sowie föderale und staatliche Einkommensteuer. Basis und Halteperiode. Es ist wichtig, um zu verfolgen Ihre Basis auf Lager, weil dies bestimmt, wie viel Gewinn Oder Verlust, den Sie berichten, wenn Sie den Bestand verkaufen Wenn Sie eine nicht qualifizierte Option ausüben, ist Ihre Basis gleich der Menge, die Sie für die Aktie bezahlt haben, sowie die Höhe des Einkommens, das Sie für die Ausübung der Option melden. In dem Beispiel, das wir verwendet haben, wäre Ihre Basis 40 pro Aktie Wenn Sie die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt für 45 pro Aktie verkaufen, wird Ihr Gewinn nur 5 pro Aktie sein, obwohl Sie nur 15 pro Aktie für die Aktie bezahlt haben. Der Gewinn wird Kapitalgewinn, nicht Kompensationseinkommen. Für bestimmte Begrenzte Zwecke insbesondere unter den Wertpapiergesetzen, die Sie behandelt haben, als ob Sie die Aktie während des Zeitraums, in dem Sie die Option gehalten haben, aber diese Regel gilt nicht, wenn Sie festlegen, welche Kategorie von Gewinn oder Verlust Sie haben, wenn Sie den Bestand verkaufen Sie müssen beginnen Von dem Datum, an dem Sie die Aktie gekauft haben, indem Sie die Option ausüben und für mehr als ein Jahr halten, um langfristigen Kapitalgewinn zu erhalten. Andere Methoden der Übung. Die obige Beschreibung geht davon aus, dass Sie Ihre nicht qualifizierte Option ausgeübt haben, indem Sie bar bezahlen. Es gibt zwei weitere Methoden Ausübung von Optionen, die manchmal verwendet werden Eins ist die so genannte bargeldlose Ausübung einer Option Die andere beinhaltet die Verwendung von Aktien, die Sie bereits besitzen, um den Ausübungspreis unter der Option zu zahlen Diese Methoden und ihre steuerlichen Konsequenzen sind in den folgenden Seiten beschrieben. Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption NQSO-Typen Ausgeben Optionen. By Mark Cussen Posted in Stockspanies häufig wählen, um ihre Mitarbeiter mit Aktien ihrer Aktien anstelle von Bargeld oder andere Arten von Leistungen, wie ein 401k oder andere qualifizierte Ruhestand Pläne belohnen Ist aus vielen Gründen getan Es kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Avenue of Entschädigung, die durch den offenen Markt getragen wird, was bedeutet, dass es nicht direkt aus der Firma s Tasche kommt, und es kann auch verbessern Mitarbeiter Loyalität und Leistung. Es gibt mehrere Verschiedene Arten von Plänen, die Firmenaktien in die Hände ihrer Arbeiter setzen, aber nur zwei von ihnen gelten als Aktienoptionen im formalen Sinne qualifizierte oder Anreizaktienoptionen, die auch als gesetzliche Aktienoptionen bekannt sind, und nicht qualifizierte oder nicht - Standard-Aktienoptionen Obwohl die bisherige Art der Option eine günstigere steuerliche Behandlung gewährt wird, ist die letztere Art weit häufiger. Non-qualifizierte Aktienoptionen. Form und Struktur. Wie der Name schon sagt, sind nicht qualifizierte Aktienoptionen ein Angebot von der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, um Aktien des Unternehmens zu einem Preis zu kaufen, irgendwo unter dem aktuellen Marktpreis unter der Annahme, dass der Preis entweder steigt oder zumindest gleich bleibt, was natürlich auch nicht der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf zu nehmen Das Angebot diejenigen, die tun, wird vermutlich einen Gewinn auf lange Sicht ernten, obwohl dies nicht garantiert ist. Key Dates und Terms. Grant Datum Das Datum, an dem das Unternehmen gewährt eine Mitarbeiter die Erlaubnis, eine festgelegte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb zu kaufen Eine festgelegte Zeitspanne. Ausübungsdatum Das Datum, an dem der Arbeitnehmer sein Recht auf Kauf der Aktien zum Ausübungspreis ausübt und einen Kaufgeschäft auswirkt Der erste von zwei Terminen, an denen ein steuerpflichtiges Ereignis für NQSO stattfindet. Ausübungspreis Der Preis Bei dem der Mitarbeiter die Aktie im Plan erwerben kann Wie bereits erwähnt, soll dieser Preis unter dem aktuellen Marktpreis liegen, und die Unternehmen setzen in der Regel diesen Preis auf Basis einer festgelegten Rabattformel aus dem aktuellen Marktpreis. Allerdings ist es möglich Der Aktienkurs unter den Ausübungspreis fallen, an welchem ​​Punkt die Optionen wertlos werden, da kein Mitarbeiter die Aktie im Plan zu einem Preis über dem aktuellen Marktpreis kaufen möchte. Abverkaufsdatum Das zweite steuerpflichtige Ereignis im NQSO-Prozess Ist das Datum oder die Termine, an denen der Mitarbeiter die Aktie verkauft. Rückgabevoraussetzungen, unter denen der Arbeitgeber die Optionen vom Arbeitnehmer zurücknehmen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel der Tod des Mitarbeiters, ein Firmenkauf oder eine Insolvenz. Verfalldatum Das Datum, an dem das Angebot, das am Tag der Gewährung verlängert wurde, zur Ausübung der Optionen endet. Bargain-Element Die Höhe des Gewinns, den ein Mitarbeiter erhält, wenn er seine Optionen ausübt Dieser Betrag entspricht der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis. Offering Zeitraum Die Zeitspanne, in der die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben dürfen Es gibt keine harte und schnelle Begrenzung der Länge der Angebotsfrist für NQSOs, aber für ISOs muss es immer 10 Jahre sein. Wie NQSOs ausgestellt werden Beide Arten von Aktienoptionen sind nahezu identisch und ziemlich einfach Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen, der als Angebotszeitraum zu einem voreingestellten Preis bekannt ist, der normalerweise der Schlusskurs von ist Die Aktie am Tag des Zuschusses. Wenn der Kurs der Aktie steigt oder bleibt der gleiche, dann kann der Mitarbeiter die Optionen jederzeit während der Angebotsfrist ausüben Wenn der Preis der Aktie nach dem Stichtag fällt, dann der Mitarbeiter Kann entweder warten, bis der Preis geht zurück oder lassen Sie die Optionen auslaufen. Wenn der Mitarbeiter die Optionen ausübt, muss er oder sie zunächst kaufen die Aktie zu dem voreingestellten Preis als Ausübungspreis bekannt, dann verkaufen sie zum aktuellen Marktpreis und Halten Sie den Unterschied als der Schnäppchenbetrag bezeichnet Der Übungsprozeß selbst kann ein paar verschiedene Formen annehmen. Es wird in der Regel durch die Regeln im Plan des Arbeitgebers, sowie die Mitarbeiter persönliche finanzielle Umstände bestimmt. Cash Übung Dies ist die meisten Einfache Methode der Ausübung Der Mitarbeiter muss mit dem Bargeld kommen, um die Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, aber wird diesen Betrag plus die Ausbreitung nach Provisionen werden subtrahiert, wenn er oder sie verkauft die stock. Cashless Übung Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art Der Option Übung, weil Mitarbeiter don t haben, um mit jedem ihrer eigenen Geld zu tun, um es zu tun Der Arbeitgeber in der Regel spezifiziert eine lokale Maklerfirma, um die Übung zu erleichtern, wo Mitarbeiter gehen und offene Konten Die Maklerfirma dann schwimmt der Mitarbeiter genug Geld zu Kaufe die Aktien zum Ausübungspreis und verkauft sie dann sofort zum aktuellen Marktpreis am selben Tag. Die Firma übernimmt dann den Betrag, den sie ausgeliehen hat, sowie Provisionen, Zinsen und sonstige Gebühren zusätzlich zur Quellensteuer. Die verbleibenden Erlöse gehen an Der Angestellter. Stock Swap-Ausübung Statt Bargeld liefert der Mitarbeiter Anteile an Unternehmensaktien an die Maklerfirma, die er oder sie bereits besitzt, um die Ausübung zu erwerben. Vesting Schedule. Both NQSO und ISO-Pläne erfordern in der Regel, dass Mitarbeiter eine Art von Vesting abschließen Zeitplan, bevor sie ihre Optionen ausüben dürfen. Dieser Zeitplan kann nur von der Arbeitnehmerverhältnisse abhängen, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Erteilungsdatum arbeiten muss. Oder er kann von bestimmten Leistungen abhängen, wie z Spezifische Verkäufe oder produktionsbezogene Kontingente Einige Firmen bieten auch beschleunigte Ausübung an, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen sofort nach Abschluss aller leistungsbezogenen Aufgaben ausüben kann, die erfüllt sein müssen. Das Zeit-Element eines Warteplans kann eines von Zwei form. Cliff Vesting Der Mitarbeiter wird nach einer gewissen Zeitspanne, wie z. B. drei oder fünf Jahren, in alle Optionen übernommen. Graded Vesting In der Regel dauert mindestens fünf oder sechs Jahre der Mitarbeiter in einen gleichwertigen Anteil Seine oder ihre Optionen jedes Jahr, bis der Zeitplan abgeschlossen ist. Tax Treatment. Non-gesetzlichen Aktienoptionen werden im Wesentlichen in der gleichen Weise wie Mitarbeiter-Aktien-Kauf-Programme ESPPs besteuert Es gibt keine steuerliche Konsequenz jeglicher Art, wenn die Optionen gewährt werden oder während der Vesting Zeitplan Die steuerpflichtigen Ereignisse kommen in Ausübung und den Verkauf der Aktien. Exercise Die Menge an Geld, dass die Mitarbeiter aus der Ausbreitung der Differenz zwischen dem Preis, an dem die Aktie ausgeübt wurde und ihre Schließung Marktpreis am Tag der Ausübung, W-2 Einkommen, was bedeutet, dass Bundes-, Landes-und lokale Steuern müssen einbehalten werden, sowie Sozialversicherung und Medicare Federal Steuern werden in der Regel mit einem Standard-Ergänzungssatz von 25. gespeichert. Der Verkauf der Aktie nach Ausübung der Optionen Wird dann als kurz - oder langfristiger kapitalgewinn oder - verlust berichtigt Der Schlusskurs am Markt am Tag der Ausübung wird dann die Kostenbasis, die bei der Veräußerung der Aktie verwendet werden soll. Manche Mitarbeiter verkaufen ihre Aktien unverzüglich am selben Tag Sie üben sie aus, während andere sie jahrelang festhalten. Zum Beispiel hat Richard s Company ihm 1.000 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 18 Sechs Monaten später, er übt die Anteile an einem Tag, an dem der Aktienkurs bei 30 schließt Bericht 12.000 Einkommen auf seinem W-2 30 minus 18 multipliziert mit 1.000 Aktien Seine Kostenbasis für den Verkauf ist 30 Er verkauft die Aktie zwei Jahre später bei 45 und muss einen langfristigen Kapitalgewinn von 15.000.Financial Planning Überlegungen melden. Aktienoptionen können die persönliche finanzielle Situation eines Mitarbeiters in vieler Hinsicht beeinflussen. Die Einnahmen aus der Ausübung und dem Verkauf von Aktien können einen erheblichen Unterschied in der Höhe der vom Arbeitnehmer geschuldeten Steuer ausmachen. Es wird auch allgemein geglaubt, dass die Ausübung der Aktie so schnell wie möglich erfolgt , Und dann warten mindestens ein Jahr zu verkaufen, um für Kapitalgewinne Behandlung zu qualifizieren ist immer die beste Strategie Allerdings ist dies nicht unbedingt der Fall. Wenn der Aktienkurs nach der Ausübung sinkt, dann kann der Mitarbeiter am Ende zahlen unnötige Steuern auf Ihre Optionen Dies ist, weil sie ausgeübt haben und gemeldet haben weniger Einkommen, wenn die Aktie zu einem niedrigeren Preis gehandelt wurde. Zum Beispiel, übt John seine Aktie bei 35 pro Aktie, wenn der Preis 50 ist und zahlt Verrechnungssteuer auf die 15 pro Aktie Unterschied Er Hält sich an seine Aktien zu dieser Zeit und wartet auf den Preis zu steigen Stattdessen fällt es auf 40 einen Anteil über die nächsten zwei Jahre Wenn John gewartet hatte, um seine Aktien auszuüben, hätte er nur die Quellensteuer auf 5 einen Anteil gezahlt. Wenn er seine Aktien sofort nach dem Ausüben verkauft hätte, dann wäre er am weitesten vorbei gekommen, aber natürlich gibt es keine Möglichkeit, den Aktienkurs vorherzusagen. Lack of Diversification. Employees müssen auch ernsthaft die Möglichkeit überlegen, Konzentriert sich auf die Aktie des Unternehmens Dies kann besonders relevant sein, wenn ein Mitarbeiter auch Aktien der Gesellschaft über eine andere Avenue, wie z. B. innerhalb eines 401k-Plans oder ESOP kauft. Diejenigen, die kontinuierlich ausüben und Aktien im Laufe der Zeit kaufen, können leicht feststellen, dass ein großer Prozentsatz ihrer Investment-Portfolios bestehen aus ihren Arbeitgeber s-Aktie Ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Enron, Worldcom, US Airways und United Airlines können eine Fülle von Horrorgeschichten vorstellen, die den Teil - oder Gesamtverlust ihrer Firmenbeteiligungen innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne detailliert darstellen Von Stock Optionen. Es ist wichtig, um gründlich zu verstehen, sowohl die Vorteile und Einschränkungen von NQSOs können sie profitieren den Arbeitgeber so viel oder mehr, in einigen Fällen als die Mitarbeiter Sofern nicht anders angegeben, gelten alle in diesem Abschnitt aufgeführten Artikel für beide Arten von Optionen Erhöhte Einnahmen Mitarbeiter können ihr Einkommen im Laufe der Zeit erheblich steigern, wenn der Aktienkurs steigt und nicht auf Kosten des Arbeitgebers, da die Kosten für die Ausbreitung, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie ihre Optionen ausüben, vom offenen Markt getragen werden. Tausende Deferrale Mitarbeiter können sich verschieben Ausübung und Verkauf, bis es finanziell umsichtig für sie ist, die Optionen vor dem Verfallsdatum zu kaufen und die Aktien zu verkaufen. Improved Employee Tenure und Morale Arbeitgeber können Mitarbeiterbindung, Loyalität und Leistung zu verbessern und halten einen Teil der Aktien der Gesellschaft in freundlichen Händen. Steuerabzüge Arbeitgeber können einen Steuerabzug für die Menge der gespreizten Mitarbeiter berichten als Einkommen, wenn sie ihre Optionen ausüben. Kapitalgewinn Behandlung Die Veräußerung von Aktien ist für eine langfristige Veräußerungsgewinne Behandlung, wenn für mehr als ein Jahr gehalten. Die Vorteile der Aktienoptionen. Poor Diversifikation Mitarbeiter Investment-Portfolios können in Unternehmen Aktien über-konzentriert werden, so dass ihre finanziellen Risiken. No Garantien Optionen verlieren alle ihren Wert, wenn der Aktienkurs sinkt unter dem Ausübungspreis und diese Möglichkeit wird durch den offenen Markt bestimmt. Share Preisverdünnung Die Ausgabe von Aktienoptionen kann den Aktienkurs des Unternehmensbestandes verdünnen. Cash-Anforderung für die Ausübung Ausübung von Optionen kann von Mitarbeitern verlangen, um mit Bargeld vorne zu kommen, um den Handel zu decken, wenn eine bargeldlose Option nicht verfügbar ist. Premature Verkauf Bargeldlose Aktienübungen Den Mitarbeitern irgendwelche potenziellen Kapitalgewinne zu entziehen, indem sie verlangen, dass sie ihre ausgeübten Aktien sofort verkaufen. Taxprobleme Die Ausübung von Optionen kann in vielen Fällen ein erhebliches steuerpflichtiges Ereignis sein, das den Teilnehmer in ein höheres Einkommensteuer-Klammer für das Jahr bewegen kann. Obwohl die Mechaniker Der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen sind relativ einfach in der Natur, ihre Ausübung kann in vielen Fällen erhebliche finanzielle Planungspläne haben. Der Wert dieser Optionen kann sich auf die Größe eines steuerpflichtigen Vermögens eines Mitarbeiters auswirken, und der Zeitpunkt der Verkäufe und Übungen sollte sorgfältig koordiniert werden Mit anderen finanziellen Faktoren in das Leben des Mitarbeiters, wie andere Einkommensquellen oder bevorstehende Abzüge, die gegen Optionseinnahmen abgeschrieben werden können. Für weitere Informationen über Aktienoptionen wenden Sie sich bitte an Ihren HR-Vertreter oder an den Finanzberater.